Mesure individuelle ou projet?

Au sein de l’entreprise, l’être humain en tant que collaborateur ou responsable prend une place de plus en plus importante. Les ordinateurs ou autres  systèmes automatisés assument dans une mesure grandissante certaines tâches spécifiques. De ce fait, les compétences sociales, la créativité, les compétences en leadership ou en raisonnement systémique deviennent cruciales pour l’homme. L’intuition, le sens de la réalité et du possible, la capacité de jugement comme la capacité d’action spontanée deviennent clé dans les situations professionnelles très complexes d’aujourd’hui. 

Ces compétences peuvent être considérablement élargies à travers l'apprentissage et l'expérience. Nos nombreuses années de pratique nous montrent encore et toujours que des mesures individuelles isolées ne parviennent pas à fournir la durabilité attendue parce que :

  • même les meilleures intentions de changement se perdent rapidement sous la pression du travail quotidien,
  • la durabilité d’un processus de  développement ne peut être garantie que dans le cadre de mesures coordonnées et évolutives et à travers leur répétition systématique ainsi que leur adaptation
  • le transfert de nouvelles connaissances et expériences dans la réalité  de l'environnement de travail  nécessite discipline, continuité et soutien continu, et
  • les résultats d’études de terrain montrent que des comportements nouvellement appris nécessitent 2 ans (ou plus, selon la complexité) avant d’être ancrés et automatisés.
C'est dans notre laboratoire - des projets développés à partir de modules thématiques, sous forme de mesures individuelles coordonnées - que nous obtenons les résultats les meilleurs et aussi les plus durables. 

Ces projets sont élaborés de concert avec nos clients et à cet effet, nous mettons à disposition différents instruments et méthodes. 

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