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Séminaires

Nos séminaires sont constitués d’ateliers interactifs qui permettent les apprentissages collectifs. Nous travaillons dans des groupes de taille diverses (jusqu’à 20 participants) en combinant activités concrètes, discussions, réflexions et courts exposés théoriques. 

Grace à une méthodologie et une didactique modernes se développe un climat d’apprentissage, dans lequel les participants trouvent les conditions optimales pour un apprentissage dans lequel ils s’auto-responsabilisent. L’action et l’expérimentation sont les piliers de cette méthode d’apprentissage. 

Nos séminaires obtiennent un effet optimal avec la structure suivante :
  • Introduction au sujet défini (blocs de théorie)
  • Activités permettant l’expérimentation en lien avec le sujet (nous définissons les tâches à remplir, selon objectif du séminaire, depuis de simples exercices jusqu’à de complexes cas pratiques)
  • Réflexion sur les activités menées
  • Prise de conscience des processus vécus
  • Recueil des expériences et connaissances
  • Mise en pratique de ces prises de conscience lors de l’activité suivante et transfert sur la place de travail
  • Elaboration d’un plan d’action : des mesures concrètes pour assurer que les connaissances nouvellement acquises puissent effectivement être transférées sur la place de travail.